കാറ്റസ്റ്റോയിലേക്ക് യോഗ്യതയുള്ള മാതൃക പ്രയോഗിച്ചു

ഞാൻ നടത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രോജക്ടിന്റെ ഈ ഘട്ടം കാഡസ്ട്രെ ടെക്നീഷ്യൻമാർ, our ട്ട്‌സോഴ്‌സ് സേവന ദാതാക്കൾ, മുനിസിപ്പൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ശക്തിപ്പെടുത്തൽ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ തുടങ്ങിയവർ. ഈ വർഷത്തെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ശേഷം നടക്കുന്ന ഗവൺമെന്റിന്റെ മാറ്റം കണക്കിലെടുത്ത് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു പരിവർത്തന പ്രക്രിയ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാണിത്.

സന്ദർഭം

കൂടുതൽ ആക്രമണാത്മകത ഉള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ, പൊതുജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണം ഇതിനകം നിലവിലുണ്ട്, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ നിയമങ്ങളുണ്ട്, മാത്രമല്ല അവർ അവരുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യത പാലിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവരുടെ സ്ഥിരത ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ഈ അക്ഷാംശങ്ങളിൽ, സത്യസന്ധത അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാ വേദനകളോടും കൂടി, 6 വർഷമായി നിയമനിർമ്മാണ അറയിൽ ഒരു നിർദ്ദേശം മാത്രമേയുള്ളൂ, അത് രാഷ്ട്രീയ രക്ഷാകർതൃത്വത്തിന്റെ ഭ്രാന്തമായ ആചാരങ്ങളെ ബാധിക്കുമ്പോൾ അത് അംഗീകരിക്കപ്പെടില്ല; അതിനാൽ, ഒരു മേയറോട് സാങ്കേതിക ജീവനക്കാരിൽ 70 ശതമാനത്തിലധികം പേരെ വെടിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറയുന്ന ഒരു മാധ്യമവുമില്ല; നേരെമറിച്ച്, അദ്ദേഹം ഒരേ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയിൽ നിന്നുള്ളയാളാണെങ്കിലും, ഈ വിഭവത്തിൽ സഹായ തൊഴിലാളികളോ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയോ നടത്തിയ നിക്ഷേപം കണക്കിലെടുക്കാതെ, തന്റെ പ്രചാരണത്തിൽ സജീവമായിരുന്നവരുമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത നേടിയതിനാൽ അദ്ദേഹം സമ്പൂർണ്ണ സ്വീപ്പ് ചെയ്യുന്നു.

ഇതിനായി തൊഴിൽ യോഗ്യതാ മാതൃക ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, ഇത് അക്കാദമിക്, സാങ്കേതിക പരിശീലന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിന്ന് വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അടുത്ത രണ്ട് മാസാവസാനത്തോടെ ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുള്ള പരിശീലനം അളക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡമുണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതേസമയം തന്നെ അക്രഡിറ്റേഷനായി നിലവിലുള്ള ഡിമാൻഡും ഉണ്ട് ... അടിസ്ഥാനപരമായി ഈ സാന്ത്വനമേഖല ഭാഗികമായി പ്രയോഗിക്കുമെങ്കിലും ആരെങ്കിലും നിയമത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് തുടരണം പൊതുജീവിതം.

രീതി

ഒരു വ്യക്തിയുടെ അറിവ്, അവരുടെ അറിവ്, അവരുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ കളിയാക്കി ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിന്റെ ആകസ്മികതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിലൂടെ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കാനുള്ള കഴിവാണ് തൊഴിൽ യോഗ്യത.

മത്സരം ഒന്നല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല ഫലം, ഇത് മൂന്ന് അടിസ്ഥാന വശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• അവനറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ
• അവന് ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളത്
• എന്താണ്

നിർദ്ദിഷ്ടവയിൽ നിന്ന് (ജിപിഎസ് കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, മാപ്പിംഗ് പ്രോഗ്രാം, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം ...) ജനറിക് വഴികളിലൂടെ (അടിസ്ഥാന ത്രികോണമിതി, കാർട്ടോഗ്രഫി, കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവ), തുടർന്ന് തിരശ്ചീന കഴിവുകൾ (ആസൂത്രണം) എന്നിവയിൽ നിന്ന് അവയുടെ പ്രയോഗ പരിതസ്ഥിതി അനുസരിച്ച് കഴിവുകൾ വേർതിരിക്കുന്നു. , നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം ...) സാർവത്രിക മൂല്യങ്ങളിൽ (ബഹുമാനം, സമത്വം, ഉത്തരവാദിത്തം ...)

അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കും സംഘാടകർക്കും സാധുതയുള്ള ഒരു കൂട്ടം കഴിവുകളാണ് ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് ലേബർ കോംപിറ്റൻസ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ, അസോസിയേഷനുകൾ, സഹകരണ പദ്ധതികൾ എന്നിവയ്ക്കായി കാഡസ്ട്രുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ.

തൊഴിൽ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• മത്സര യൂണിറ്റുകൾ (ഇത് ഫലമാണ്)
• കഴിവിന്റെ ഘടകങ്ങൾ (ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തിയുള്ളത്)
  • പ്രകടന മാനദണ്ഡം
  • അപേക്ഷാ ഫീൽഡ്
  • പ്രകടനത്തിന്റെയും അറിവിന്റെയും തെളിവ്
  • അപേക്ഷാ ഫീൽഡ്

പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്

ഞാൻ മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഒരു നിമിഷം പരിശീലിപ്പിച്ച മാനവ വിഭവശേഷി അംഗീകാരമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ലളിതമായ പരീക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അവർക്ക് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു, പക്ഷേ വ്യവസ്ഥാപിത യോഗ്യതാ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കാഡസ്ട്രെ വളരെ വിശാലമായ വിഷയമാണെങ്കിലും, മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിലെ പൊതുവായ ചില റോളുകളെങ്കിലും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും:

• കഡാസ്റ്ററുടെ തല
• കഡസ്ട്രെ അസിസ്റ്റന്റ്
• റൈസിംഗ് ടെക്നീഷ്യൻ
• മൂല്യനിർണ്ണയ ടെക്നീഷ്യൻ
• ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ ടെക്നീഷ്യൻ